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典型案例丨安全培训千万别“走过场”

发布时间:2022-09-30 11:47:55 | 作者:爱游戏体育官网下载 | 来源:爱游戏官方体育入口人气:1

  事故隐患是导致安全事故发生的重要原因,而人的不安全行为则是最大的安全风险。一些职工之所以经常出现违章违规行为,其中一个重要原因就是企业安全培训不到位。

  自开展安全生产培训“走过场”专项整治以来,新吴区应急管理局严肃查处“生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况”“未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训”的违法违规行为,强化宣传警示教育,进一步督促落实企业主体责任。

  2022年3月6日,无锡市新吴区应急管理局执法人员对无锡盟创网络科技有限公司进行现场检查时,发现该公司40名新入职员工的三级安全教育卡班组级安全教育日期均为2022年3月7日、受教育者个人意见均为2022年3月7日、安全教育主管部门意见均为2022年3月9日。安全教育卡教育培训日期与实际情况不符。经查,该单位专职安全员孙某于2022年3月5日要求40名新入职员工在三级安全教育卡班组级安全教育栏和受教育者个人意见栏签署,并由孙某代替他人在“班组教育人签字”、“安全教育主管部门意见”、“考核人”栏签署。

  无锡盟创网络科技有限公司上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第四款的规定,依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(四)项的规定,无锡市新吴区应急管理局对该公司作出罚款人民币9.4万元整的行政处罚。安全员孙某的行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十五条第(二)项的规定, 依据《中华人民共和国安全生产法》第九十六条的规定,新吴区应急管理局对安全员孙某处罚款人民币1.5万元的行政处罚。

  2022年3月8日,无锡市新吴区应急管理局执法人员对无锡格利斯环保科技有限公司进行现场检查时,发现该公司未能提供 65名员工的三级安全培训资料。经查,该公司未按照规定对以上人员进行安全生产教育和培训。

  无锡格利斯环保科技有限公司上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款的规定,依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(三)项的规定,无锡市新吴区应急管理局对该公司作出罚款人民币7.8万元整的行政处罚。

  2022年4月19日,无锡市新吴区应急管理局执法人员对无锡毕实盛工程机械有限公司进行现场检查时,发现该公司未能提供员工赵某超(2022年2月入职)的安全生产教育和培训资料。经查,该公司未按照规定对该员工进行安全生产教育和培训。

  无锡毕实盛工程机械有限公司上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款的规定,依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(三)项的规定,无锡市新吴区应急管理局对该公司作出罚款人民币2.4万元的行政处罚。

  员工安全教育和培训是安全生产工作的基石。事故发生都与人的不安全行为有直接关系,员工安全生产教育培训不到位往往容易导致不安全行为的发生。如果企业在安全培训上思想不重视,工作不到位,甚至弄虚作假、“走过场”,员工就缺失必需的安全意识,安全知识和技能,给安全生产埋下事故隐患,那么无论生产设备多先进、安全设施多完善,事故迟早都会发生,可能造成不可挽回的结果。

  《安全生产法》第二十八条第一款:生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

  第二十八条第四款:生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

  《安全生产法》第九十七条:生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款:逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的。

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